Vos questions sur la chasse de dirigeants, nos reponses.
Tout ce que vous devez savoir sur la chasse de tetes par mandat exclusif, notre processus et notre cabinet.
Qu'est-ce que la chasse de tetes par mandat exclusif ?
La chasse de tetes par mandat exclusif (ou retained search) est une approche dediee au recrutement de dirigeants. Contrairement au recrutement au succes — ou plusieurs cabinets travaillent en parallele — un cabinet mandate travaille en exclusivite avec une equipe dediee, une methodologie rigoureuse et une couverture exhaustive du marche. Les honoraires sont payes en plusieurs etapes, et le cabinet engage ses ressources entierement sur votre recherche. Ce modele est le standard pour les postes de direction generale, VP et Directeur ou la confidentialite, la qualite et la rigueur sont essentielles.
Combien de temps dure une recherche de dirigeant ?
Une chasse de dirigeants par mandat exclusif dure en general de 8 a 12 semaines, du briefing a l'acceptation de l'offre. Les 2-3 premieres semaines sont consacrees a la cartographie du marche et a l'identification des candidats. Les semaines 3 a 6 couvrent l'approche et l'evaluation des candidats. Les semaines 6 a 10 comprennent la presentation de la shortlist et les entretiens. La derniere phase inclut la negociation de l'offre et l'accompagnement a l'integration. Chez Audacity Talent, nous presentons une premiere shortlist en 38 jours en moyenne.
Combien coute un cabinet de chasse de tetes ?
Les honoraires d'un cabinet de chasse de tetes par mandat exclusif representent generalement entre 25 et 33 % de la remuneration annuelle totale du candidat place (salaire fixe plus variable). Les honoraires sont habituellement payes en trois versements : un tiers au lancement, un tiers a la presentation de la shortlist, et un tiers au placement. Cette structure aligne les interets du cabinet avec les votres et garantit des ressources dediees tout au long du processus. Pour une discussion confidentielle sur les honoraires lies a votre recherche, contactez-nous directement.
Quels secteurs couvrez-vous ?
Nous sommes specialises dans six secteurs cles : Finance (CFO, Directeur financier, Directeur de l'audit, Directeur fiscal), Droit (General Counsel, Directeur juridique, Directeur de la conformite), RH (DRH, Directeur des ressources humaines, Directeur de l'acquisition de talents), Fonctions transversales (COO, Directeur de cabinet, Directeur de la strategie), Medias et Publicite (Directeur general, Directeur de la strategie, Directeur de creation) et Conseil (Associe, Directeur, Principal). Nous recrutons egalement pour des postes de direction generale (CEO, DG) et des mandats d'administrateurs independants.
Quelle est la difference entre Audacity Talent et les autres cabinets ?
Trois elements nous distinguent. Premierement, nous sommes un cabinet boutique — chaque recherche est conduite personnellement par le partenaire fondateur, sans delegation a des consultants juniors. Deuxiemement, nous travaillons a 100 % par mandat exclusif, ce qui signifie un engagement total et aucun conflit d'interets. Troisiemement, notre taux de succes de 96 % temoigne de notre methodologie : cartographie rigoureuse du marche, evaluation approfondie des candidats et communication transparente tout au long du processus. Nous combinons la portee d'un grand cabinet avec l'attention personnalisee d'un partenaire specialiste.
Intervenez-vous en dehors de la France ?
Oui. Bien que nous soyons bases a Paris et profondement ancres dans le marche francais, nous conduisons regulierement des recherches a travers l'Europe. Notre reseau couvre le Royaume-Uni, l'Allemagne, la Suisse, le Benelux, les pays nordiques et l'Europe du Sud. Pour les postes de direction necessitant des profils internationaux ou une experience transfrontaliere, notre couverture europeenne est un atout significatif. Nous accompagnons egalement les entreprises francaises qui recrutent a l'etranger et les entreprises internationales qui s'implantent en France.
Quel niveau de postes recrutez-vous ?
Nous nous concentrons exclusivement sur les postes de direction : membres du comite executif (CEO, CFO, DRH, Directeur juridique), Vice-Presidents, Directeurs et autres postes de management strategique. Nous traitons egalement les nominations d'administrateurs independants et les mandats au niveau du conseil d'administration. Notre methodologie est concue pour les postes ou l'impact d'une decision de recrutement est strategique et ou le cout d'une erreur est considerable. Nous ne traitons pas le recrutement de cadres intermediaires ni le recrutement volumique.
Le processus de recherche est-il confidentiel ?
La confidentialite est au coeur de notre metier. Toutes les recherches sont menees dans la plus stricte discretion. Nous ne divulguons jamais l'identite d'un client aux candidats sans accord prealable. Nous ne partageons jamais les informations d'un candidat sans son consentement explicite. Des accords de confidentialite sont disponibles et systematiquement utilises pour les mandats sensibles. Notre modele de mandat exclusif elimine le risque de voir votre poste diffuse sur le marche, ce qui est particulierement important pour les remplacements, les recrutements strategiques et les nominations au conseil.