Constitution de l'Équipe Senior pour un Grand Compte Luxe

Notre client devait constituer en toute confidentialité l'encadrement senior dédié à l'un des comptes luxe les plus exigeants au monde. Le brief ne se limitait pas à un seul recrutement : l'enjeu était de recruter plusieurs profils seniors en stratégie, direction de clientèle, investissement média et activation digitale, tout en garantissant une cohérence qualitative et un alignement culturel au sein de l'équipe. Compte tenu de la visibilité du budget, chaque recrutement devait avoir la stature nécessaire pour évoluer dans un environnement client à haute exigence, en mouvement constant et politiquement sensible.

Nous avons mené une recherche multi-postes ciblant les talents seniors d'agence ayant la profondeur stratégique, le sens du client et la crédibilité opérationnelle requis pour accompagner une grande marque de luxe. La recherche couvrait des profils de différents niveaux, mais une attention particulière a été portée aux postes de direction : directeur de la stratégie, directeur stratégique, responsables clients seniors, directeur de la publicité digitale et directeur de l'investissement média. Au-delà des compétences techniques, nous avons privilégié les candidats capables de naviguer des environnements complexes de parties prenantes, de diriger des équipes avec autorité et de représenter l'agence avec impact face à un client flagship.

Nous avons recruté avec succès une part importante de l'équipe nécessaire pour opérer le budget, dont sept recrutements seniors dans les fonctions de direction et les pôles spécialisés. Ces nominations ont donné au client une assise senior solide en stratégie, direction de clientèle, investissement média et publicité digitale, lui permettant de monter en puissance avec le niveau de qualité et de sophistication attendu dans l'univers du luxe.