Associés et Directeurs — Practice Change Management

Notre client souhaitait faire évoluer une practice boutique française reconnue vers une équipe de change management capable d'opérer à l'international, sans perdre l'approche sur mesure et l'exigence de qualité qui faisaient sa réputation. Le mandat exigeait des profils seniors alliant rigueur du conseil, crédibilité client, aisance bilingue et ambition de développer la practice au-delà du marché français.

Nous avons ciblé des managers seniors et directeurs combinant exposition internationale et forte crédibilité interpersonnelle. La recherche a couvert les cabinets de change management concurrents ainsi que les directeurs de la transformation et des ressources humaines en entreprise, nous permettant d'élargir le vivier sans compromettre la qualité. Une attention particulière a été portée aux compétences bilingues, à la motivation internationale et à la capacité à évoluer dans un environnement de conseil premium et relationnel.

Nous avons présenté plusieurs candidats de niveau manager senior et directeur combinant qualité du conseil et potentiel international, dont certains ont été rapidement promus associés. La shortlist réunissait des profils bilingues et tournés vers l'international, issus à la fois de cabinets de conseil spécialisés et de directions de la transformation en entreprise, offrant au client une base solide pour sa croissance.